截至2025年2月14日收盘，雪人股份(002639)报收于7.38元，下跌0.81%股票软件配资资金，换手率7.97%，成交量51.82万手，成交额3.83亿元。
当日关注点交易信息汇总：当日主力资金净流出4838.89万元，占总成交额12.63%，散户资金净流入4882.22万元，占总成交额12.74%。公司公告汇总：第六届董事会第一次（临时）会议选举林汝捷为董事长，审议通过2025年股票期权激励计划及相关管理办法，并提交股东大会审议。2025年股票期权激励计划（草案）：计划授予3,888.00万份股票期权，占公司股本总额的5.03%，首次授予3,500.00万份，预留388.00万份，行权价格为7.53元/份。交易信息汇总
资金流向- 当日主力资金净流出4838.89万元，占总成交额12.63%；- 游资资金净流出43.33万元，占总成交额0.11%；- 散户资金净流入4882.22万元，占总成交额12.74%。
公司公告汇总第六届董事会第一次（临时）会议决议公告- 会议由董事林汝捷主持，应出席董事7名，实际出席7名。- 审议通过以下议案： - 选举林汝捷先生担任第六届董事会董事长。 - 设立审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会，并确定各委员会成员。 - 聘任陈玲女士为总经理。 - 聘任林长龙、林云珍、林汝雄为副总经理，许慧宗为副总经理兼财务总监，王青龙为副总经理兼董事会秘书。 - 聘任叶贤伟先生为内部审计负责人。 - 聘任李佳琳女士为证券事务代表。 - 审议通过2025年股票期权激励计划（草案）及其摘要，并提交股东大会审议。 - 审议通过2025年股票期权激励计划实施考核管理办法，并提交股东大会审议。 - 提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权激励计划有关事项。- 会议还审议通过了其他相关事项。
2025年股票期权激励计划实施考核管理办法目的：完善公司治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。原则：坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。范围：涵盖公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。机构：包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。业绩考核要求：2025年至2027年三个会计年度，分年度考核净利润。行权安排：首次授予和预留授予的股票期权各有具体行权安排及业绩考核目标。绩效考核：个人层面绩效考核与业务单元和个人考评结果挂钩，确定个人行权比例。考核期间：2025-2027年，每年度考核一次。结果应用：考核结果作为股票期权可行权的依据，被考核对象有权了解并申诉考核结果，考核记录将作为保密资料归档保存。实施：本办法经股东大会审议通过后实施。2025年股票期权激励计划（草案）目的：建立、健全公司长效激励机制。工具：股票期权。标的股票来源：公司向激励对象定向发行的A股普通股股票和/或从二级市场回购的A股普通股股票。授予数量：3,888.00万份股票期权，占公司股本总额的5.03%，首次授予3,500.00万份，预留388.00万份。授予对象：首次授予对象为387人，包括高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。行权价格：7.53元/份。有效期：自首次授予之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。业绩考核：公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，考核指标为净利润。个人考核：包括业务单元业绩和个人绩效。行权条件：激励对象需满足公司设定的行权条件，未达条件的股票期权将由公司注销。实施：本激励计划需经股东大会审议通过后实施。2025年股票期权激励计划自查表合规性：确保公司及激励对象符合相关合规性要求。财务状况：公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告，内部控制亦然。利润分配：过去36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，且不存在其他不适宜实施股权激励的情况。绩效考核：公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象：不包括持股5%以上的股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事和监事，且在过去12个月内未被认定为不适当人选或受到重大处罚。权益比例：激励对象预留权益比例不超过本次计划拟授予权益数量的20%，单一激励对象获授股票不超过公司股本总额的1%。有效期：股权激励计划的有效期不超过10年。审核：监事会已发表意见，认为该计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。法律意见：公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保计划内容符合《股权激励管理办法》的规定。回避表决：董事会和股东大会审议时，关联董事和股东均回避表决。2025年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单总数：授予股票期权总数为3,888.00万股，占公司股本总额的5.03%。首次授予：合计3,500.00万股，占授予总数的90.02%，涉及387人。分配情况：总经理陈玲获授300.00万股，占7.72%。副总经理林长龙、林云珍、许慧宗、王青龙、林汝雄各获授60.00万股，占1.54%。中层管理人员及核心技术（业务）人员共381人，获授2,900.00万股，占74.59%。预留部分：388.00万股，占9.98%，将在股东大会通过后12个月内确定。排除对象：不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。数量限制：所有激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的1%，公司全部有效激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。2025年股票期权激励计划（草案）摘要法律依据：依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定。授予数量：3,888.00万份股票期权，占公司股本总额5.03%，首次授予3,500.00万份，预留388.00万份。行权价格：7.53元/份。激励对象：包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员共387人。有效期：自首次授予日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。行权安排：首次授予的股票期权分三期行权，比例分别为30%、30%、40%。预留部分行权安排视授予时间而定。业绩考核：公司层面业绩考核目标为2025年至2027年净利润分别达到4600万元、6400万元、10000万元。个人考核：结合业务单元和个人绩效。实施：激励计划需经股东大会审议通过后实施。以上内容为本站据公开信息整理股票软件配资资金，由智能算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。