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我在内部审计部门工作多年，接触了数百次的审计项目，有的审计事项质量很高，发现的问题很有价值，对隐藏的问题挖掘很透彻，让人有眼前一亮的感觉；有的审计效果平平，对简单的问题揭示揭示，呈现的问题都是之前发现过的，让久做审计的人看不到一点新意；有的审计仅是应付，一个审计项目做下来，发现的问题都是肤浅的常规问题，让被审计单位的人都瞧不起，白白浪费了审计资源。决定审计价值的主要因素是审计人员的审计素养，但决定审计人员素养的因素是多方面的，要提高审计价值，提升人员的审计素养须多管齐下。 一、准入标准的选择。